问：外卖小哥的就业现状
- 答：外卖小哥的就业现状如下，市场需求：今年前11月企业需求下降57%。
工资待遇：2022年较2021年下降20%，做外卖员门槛低，不需要任何学历。这也是很多人跑外卖的一个因素，者扒年龄要求宽松,不枯燥,时间自由,相对于工厂上班,外卖有轿迹着灵活性和不首帆昌 约束性。 - 答：外卖这是近乎颂年来诞生的一种新的职业，给很多年轻人带来了就业机会，岁哗郑外卖员的学历参差不芦碰齐，最高学历有研究生毕业的，最低学历也有初中毕业的，总之，外卖给现代社会解决了很多问题，方便了大家生活。
- 答：和不少些行业一样，送外卖也被很多人认为是“吃青春饭拆滚”。据《2020年饿了么蓝骑士调碰州研报告》，外卖小哥的平均年龄为31岁，其中“90后”占比旅吵余约为47%。
- 答：努力还是能赚到钱的，加油朋友，考虑太多，更麻烦
问：美团外卖员工招聘与培训中存在的问题及对策
- 答：在当前市场经济环境下，社会关系呈现出多元趋势，劳动用工形式明显增多，以往用人单位多会与卖祥劳动者签署劳动合同，我国也相应的《劳动合同法》对双方进行规定。但外卖员在送神陆外卖途中受伤，申请工伤阻碍重重，从而引起纠纷，此类事件经常发生。在劳动关系中，外卖也每天有规定的上班时间，工资按月结算，并接受美团公司管理，而在劳务关系中，外卖员与游配顷美团公司以及配送站并非上下级关系，而倾向于同等地位的合作，外卖员可以接单，也可以不接单，所以没有底薪。姐，工资随时可以提现，许多外卖员并不清楚劳动关系和劳动关系的区别，常常误以为衣帽和交通工具上有美团，这样便是美团公司员工。
问：千万骑手都不是“员工”？美团一句“外包”揭露现状，你怎么看？
- 答：最近，在北京市人社局副主任王林体验到运送外卖的困难之后，王主任和检查组与美团公司代表进行了对话。对话涉及外卖员工的劳资关系和保险。
据悉，美团代表在对话中表示，目前美团平台上有近1000万注册外卖人员，他们不是美团员工，而是外包关系。
对于骑手：没有正式员工。他们声称自己指颂是数十万员工。当他们纳税时，他们都是临时工，与我们无关。
在此事引发激烈讨论之后，每个人都再次抗议该平台的严格性，尤其是在当前的外卖市场中
但是，在工作量巨大的背后，是严厉的惩罚机制和难以保证的员工。
如果支付给每个人的 社会 保障，美团每月要花费数百亿美元。这个数字根本无法负担得起。
企业与员工之间没有劳资竖和关系，这也唯纤郑意味着员工不能获得更多的 社会 保障，最低工资标准等保障，而美团骑手则不能获得这些保障。
作为一个拥有最多骑手的外卖平台，美团，骑手甚至商人之间一直存在着许多争议。
但是，对于每个人都在关注的一些问题，利润骑手的安全得到了保证。在大多数情况下，平台确实很难提供保证。它与1000万骑手签订了劳动合同。这些负担足以压倒美团。
此外，红星资本局发现，自今年年初以来，美团被判两次不正当竞争诉讼，引起了很多讨论。
美团经调查后迅速回应，将积极配合监管部门的调查，进一步提高业务合规管理水平，保护用户和各方的合法权益，促进行业长期 健康 发展，切实履行 社会 责任。
除了监管压力外，美团骑手的权益也引起了舆论的热烈讨论。
巡视组问：“在（外卖员）出现问题后，您的平台负责赔偿还是供应商负责赔偿？”美团代表说，有商业保险可以负担，每天从外卖人员的佣金中扣除3元。
因此，从根本上说，就业成本与企业发展之间仍然存在矛盾。问题很明确，但很难解决。
