问：谁有一篇800字左右的对准军事化管理的心得体会？
- 答：为实现部党组提出的“三精两关键”的工作总目标，努力打造一支祥棚“政治合格，技术精湛，作风优良，纪律严明，政令畅通，反应快速，救助有效”的国家专业救助队伍，在关键的时刻冲得上去，救得下来，这是我们实行准军事化管理的目弯宴物的和意义。准军事化管理是科学运用人民军队三大条令（内务、纪律、队列）和部队先进的管理模式，是我局“内强素质，外树形象，规范举止，磨练意志”的强有力的有效管理手段。
准军事化管理是一种非常严肃的管理模式，要使干部职工接受这种管理模式，并真正取得实效，就必须讲究活动方式，不断丰富活动内容，扩大活动内涵。因此，我局将准军事化管理、“学树创”活动和SMS（安全管理体系）等有机地结合起来，正确处理好准军事化管理与“学树创”和SMS等管理方式的关系，防止和克服各项管理相互割离，单纯搞一项管理而忽视其它管理的倾向，将准军事化管理与保证救助的各项工作紧密结合起来，将具体措施与局的长远规划相结合，具体要求与救助工作总体目标相统一，具体目标与保证救助的各项工作内容相一致，具体工作与救助的其他工作相协调，统一部署，同步展开，一起考核，互相促进。以准军事化管理的成果促进我局的整体建设，在完成救助任务中体现准军事化管理的成效。同时，我局还埋液在每年一届的“海员杯”岗位练兵技术比武大赛中增加准军事化队列比赛项目，通过这种活动方式来展示各单位开展准军事化训练的成果，起到很好的激励和促进作用。 - 答：你是说对准军事化管理的认识还是学习的心得体会
问：你如何看待军事化管理？
- 答：1、执行力需要军事化管理，但半军事化管理能给予员工执行力更丰富的内涵、
军队的组织结构与高效地企业组织构架有着惊人的相似、军队与优秀企业在“战略目标”确定、实现过程中的“战略战术”形神兼备。服从命令是军人的天职、执行战略目标是专业人员的本能。两军相争、胜者为王，在市场角逐中也一样，不进则退，不能赢得市场就会被淘汰，军队优秀的人才培养与储备方面同样具有可延续性和不间断性。 （1）“身先士卒”强化执行力
人，不可能总处在卜渗激情四溢的状态，创业与工作激情总有疲惫的时候。这就需要雀弊伏一套有效的管理办法来维系团队的稳定和秩序，使团队保持高效率且持续地运转并完美地发挥其功能，使执行力得到整体上的加强；最行之有效的办法就是引入军事思想、在企业内部灌输军事化管理的元素。
军队之所以是最有效率、最有执行力的组织，并不是因为他们都是神人，而是从将军到士兵都有“我是一个兵”的意识，在上级面前，不管职务有多高都只是一个兵。作为执行者，领导永远冲在最前面，领者在前、导向无敌；从上而下，每一道指令都做到百分百准确地传达，从开始到结束都是百分百的执行。 企业里，所有的人都要被领导，不被领导的只有老板，管理人员不仅要领导别人，而且要被领导。权欲太重的人，处处以领导自居，而且以领导的方法去被领导。现在服从上级，不是承认水平比上级差，而是觉得上级是上级；因为是下级，才不得不应付，于是就投其所好，只做上级喜欢的，而不管对上级和公司的长远利益是否有利。这也正是有些领导不得人心的原因所在了，因为他们没有“身先士顷携卒”的领导情操，所以属下宁愿离开企业也不愿合作。 - 答：都说军事化管理不好，但大家仔细想想，若是没有军事化管理这四年下来就废了，我们不是211、985，没有人家那么强的自迟尘制力，有军事化管着我觉得是个好事。有军事化起晌顷码学生会按时上课，在站队过程中也可以彼此交流，我觉得这一点就比别的学校好。还有，大一新生军训的时候还有校学生会等各大组织和社团搭棚子送水和还有一些消暑必备物品，很暖心。这个学校的老师也很专业负责，都很认真的教学生学专业知码谨禅识，还组织学生建立问题讨论群，这一点真的很棒。
- 答：军事御族化管理比较严格，但是对于被军事化管理的人来说，很有意义。者拆仔可以首汪磨炼意志，加强技能，有目标感，责任心。
问：你如何看待军 事 化管理？
- 答：都说河北科技学院军事化管理不好，但大家仔细想想，若是没伏晌有军事化管理这四年下来就废了，我们不是粗裤211、985，没有人家那么强的自制力，有军事化管着我觉得是个好事。有军事化起码学生会按时上课，在站队过程中也可以彼此交流，我觉得这一点就比别的学校好。还有，大一新生军训的时候还有校学生会缺凳锋等各大组织和社团搭棚子送水和绿豆汤还有一些消暑必备物品，很暖心。这个学校的老师也很专业负责，都很认真的教学生学专业知识，还组织学生建立问题讨论群，这一点真的很棒。
