保障公办教师基本工资

一、要确保公教人员基本工资（论文文献综述）

姚春林^[1]（2020）在《新中国初期（1949-1956）中国共产党高校人文关怀研究》文中研究指明新中国初期,中国共产党从人文关怀出发,改造旧大学,建设新大学,逐步确立马克思主义在意识形态领域中的指导地位,促进新中国高等教育的健康发展。教育作为人才培养的主要手段,在社会发展中发挥着基础性作用。新中国成立后,高等教育发展的阻碍因素被破除,在质与量上都取得了长足进步,但力量总体薄弱,高校在校学生数量较少,特别是工科院校占比较低,难以满足新中国工业化发展的实际需要。因此,从高等教育自身发展及服务国家建设的角度推动高等教育改革成为新中国初期的重点任务。该时期党和政府明确了高等教育服务国家建设的发展方向,通过对高校接管改造、颁布政策法令措施、进行院系调整、推进课程改革、开展思想政治教育和思想改造运动等一系列蕴含人文关怀的实践活动,对高校师生进行人文关怀和思想引领,并逐步确立了马克思主义在意识形态领域中的指导地位。从实际效果和历史意义看,在党和政府的人文关怀下,逐步确立了新中国初期高等教育发展的路径和方向,提升了师生的思想觉悟和对新政权的政治认同,保障了高校与高等教育的稳定与延续性,有效巩固了新政权。本文对新中国初期中国共产党高校人文关怀的理论和实践基础进行了研究。主要是从马克思人学理论、列宁知识分子理论及毛泽东关心和发挥知识分子作用的思想出发,分析新中国初期中国共产党推进高校人文关怀的理论基础、文化渊源、实践基础,探讨该时期党对高校人文关怀的总体设计、初步规划、实施举措和内容拓展。本文对新中国初期党对高校人文关怀推进的国情基础进行了阐述。首先,研究了该时期党推进高校人文关怀的政治基础,包括中国共产党全面执政、社会形态演变与过渡、政治体制初创、阶级关系和政治环境变化等因素的影响;其次,探究了该时期党推进高校人文关怀的经济基础,包括多元的经济形态背景、严峻的经济形势等因素的影响;再次,分析了该时期党推进高校人文关怀的文化基础,包括主要阶层社会心理差异、思想文化的多元性和文化环境等因素的影响。本文对新中国初期党对高校人文关怀的实践推进进行了梳理。首先,梳理了该时期党对高校人文关怀的政策保障,从《共同纲领》统领高校改革到“包下来”政策,从“双百”方针指引文化发展到确定适应总路线任务的培养目标。其次,研究了新中国初期党对高校人文关怀的物质支撑,包括教师工资补助、学生补贴、建设投入与扶持等措施。再次,探讨了新中国初期党对高校人文关怀的队伍建设。本文对新中国初期党对高校人文关怀的实施进行了评析。首先,总结了该时期党对高校人文关怀的实施成效,主要体现在知识分子逐步认同共产党执政,青年学生牢固树立了为社会主义建设服务的思想,社会主义教育体系和布局更加成熟等方面。其次,探讨了该时期党对高校人文关怀的实施过程及不足之处。本文认为,新中国初期高校人文关怀工作存在过于简单化、苏联印记过于浓厚、过于强调政治因素等诸多不足。本文对新中国初期党对高校人文关怀实施的价值进行了探讨。一是促进了高校人文关怀理论的发展。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含丰富的人文关怀思想和精神,是对新中国初期党对高校人文关怀思想理念的继承与发展。二是促进了高校人文关怀的实践推进。这主要体现在坚定高等教育发展道路,创新思想政治教育形式,推动师资队伍的成长发展等方面。同时,新中国初期党对高校人文关怀具有重要的时代价值。无论是新中国初期,还是中国特色社会主义进入新时代的境遇下,党对高校人文关怀都必须始终坚持马克思主义在意识形态领域中的指导地位,充分发挥知识分子在高校改革发展中的积极作用,积极借鉴国外经验,同时通盘考虑大学发展的综合性与延续性。结语简要回顾了本文研究的主要内容和结论,并对未来深化研究作了前瞻与展望。

田雪^[2]（2020）在《SD建陶有限公司员工激励机制优化研究》文中提出山东省作为全国经济大省,多年来严重依赖于传统产业的效益拉动,省内很多企业经营者,尤其是中小企业的经营者管理理念、人才理念相较南方省份、国外有着较大差距,面临错综复杂的国内外竞争环境,改变现有思维模式,重新梳理人力资源管理,尤其是企业激励机制完善,对于传统企业特别是劳动密集型企业招引人才、培育人才、留住人才有着重要意义。本文以SD建陶有限公司为例,分析该公司员工激励机制现状及存在的问题,分析问题的原因,并给出相关的建议,在解决SD建陶有限公司所面临问题的同时,对其他类似的企业也有一定的借鉴意义。还能够不断丰富中小型企业、劳动密集型企业关于员工激励机制的理论研究成果,促进理论体系的完善。笔者从SD建陶有限公司员工激励机制现状出发,综合运用文献研究法、案例分析法、实证研究法等多种方法,分析该公司员工激励机制存在的问题。笔者认为,当前SD建陶有限公司员工激励机制存在的主要问题是机构设置不科学、缺乏人力资源管理部门,企业的激励机制设计存在缺陷,缺乏科学有效的绩效考评机制,同时在企业里管理层高度集权、人治现象严重。笔者进一步探究了产生上述问题的原因,主要包括四个方面,即公司自身实力不足,不重视员工队伍稳定性,企业管理目标不明确,不重视企业文化建设。本文的主要结论是在对SD建陶有限公司员工激励机制存在问题深入总结的基础上,通过分析原因,从五个方面有针对性的提出优化该公司员工激励机制的措施:第一在物质激励层面,要增强薪酬制度的合理性,建立科学的绩效考核体系,加强对员工的人文关怀;第二要重点关注情感激励,要确定合理的发展目标,建立有效的上下沟通机制,健全员工参与机制;第三要构建有效的员工培训机制;第四要完善员工晋升机制;第五要坚持正向激励为主。为了确保员工激励机制能够得到有效优化,提出了四条保障措施:一是提高管理者素质、转变经营理念,二是组织架构重组、招引管理人才,三是注重建章立制、确保制度落实,四是培育优秀企业文化,发挥文化凝聚作用。

韩冰^[3]（2019）在《L公司研发人员薪资报酬体系优化研究》文中指出薪资报酬管理是人力资源管理系统的重要组成部分,最高管理层和员工非常关心薪资报酬管理相关问题,薪资报酬管理的基础是薪资报酬体系的设计。人才是企业的核心战略资本,能够促进企业的不断创新,从而保持企业的健康发展。在行业市场的核心竞争力中,科学合理的薪资报酬体系可以为有效的薪资报酬管理奠定坚实的基础。它不仅可以促进人力资源的优化配置和合理利用,而且还提高人力资源配置效率和员工的工作效率,通过激励机制,吸引和留住更多的人才,为企业建立人才高地,并促进企业的持续健康发展。因此,企业建立科学合理的薪资报酬体系,对行业生存、发展至关重要。本文首先分析了L公司研发人员的薪资报酬体系的现状,通过问卷调查和随机访谈的方式,发现L公司研发人员薪资报酬体系中存在的主要问题:奖金发放情况与研发人员期望值不成比例,缺乏以稳定研发人员安心工作的福利和安全保障措施,L公司研发人员薪资报酬制度缺乏公平性。然后,通过外部薪资报酬的优化和内部薪资报酬的设计,对L公司研发人员薪资报酬体系进行优化设计。最后,从做好宣传工作、顺畅沟通渠道、实施动态监管、健全绩效考核制度、提升管理水平、处理好各方关系六个方面提出了L公司研发人员新的薪资报酬体系实施的保障措施。期待能够解决L公司现有研发人员薪资报酬体系中存在的问题,并对其他企业研发人员薪资报酬体系优化改进提供一定的借鉴和参考。

刘彦^[4]（2016）在《ZXGA投资公司薪酬体系优化设计研究》文中研究指明薪酬体系设计是人力资源管理中的重要环节,优秀的薪酬体系能够有效地吸引、留住和激励员工并保持企业长期稳定发展、增强市场竞争力。近年来,随着经济社会发展,众多跨国投资集团抢滩进驻我国市场,中小型投资公司陆续完成股份制改革并逐渐壮大,国内众多投资公司面临前所未有的市场竞争。其中,人才竞争尤为激烈。人才战略的核心是薪酬体系建设,但是受传统观念、管理者水平等因素影响,投资公司的薪酬体系建设存在一系列问题,制约着投资公司的健康发展,投资公司的薪酬体系优化研究成为提升市场竞争力的重要课题。本文基于文献分析法与调查分析法等研究方法,以ZXGA投资公司薪酬体系优化为研究对象,通过调查分析ZXGA投资公司薪酬体系的现状及存在问题,探究ZXGA投资公司薪酬体系的优化设计总体思路及具体方案,提出公司薪酬体系优化的保障措施,以促进公司的可持续发展。首先,绪论部分,概述了本文的研究背景及意义、薪酬体系国内外研究现状、研究方法及研究内容;其次,薪酬体系优化相关理论基础部分,在概述薪酬的含义及作用基础上,综合分析薪酬体系优化的相关理论;第三,在对公司薪酬体系经济性薪酬调查与非经济性薪酬调查基础上总结公司薪酬结构现状及薪酬体系现状,同时深入剖析当前ZXGA投资公司薪酬体系存在的诸多问题,主要包括薪酬结构不科学、薪酬管理与企业绩效管理脱钩等问题;第四,针对存在的问题,提出当前ZXGA投资公司薪酬体系优化方案;第五,公司薪酬管理体系优化需要一系列的保障措施,如建立健全长期薪酬制度,完善薪酬管理信息披露制度,引入宽带薪酬管理模式等;最后,提出本文的研究结论,认为薪酬体系优化要关注薪酬结构、薪酬体系执行力度、薪酬标准、薪酬管理观念、企业绩效考核等多个要素的整体优化,并做好薪酬体系优化的保障措施,才能确保企业薪酬管理水平的提高。

范海瑜^[5]（2010）在《完善太原市教育事业单位工资统发工作的几点建议》文中进行了进一步梳理为贯彻落实党中央、国务院提出的确保公教人员工资按时足额发放的指示,太原市财政局于2001年1月对市级教育事业单位人员工资实行了财政统一发放。截止2010年4月,太原市教育事业单位达100户,共涉及在职人员

范海瑜^[6]（2009）在《太原市行政事业人员工资发放制度改革回顾》文中认为一、工资发放制度改革的实施2000年6月和7月,财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室和省财政厅、省人事厅、省机构编制委员会办公室相继颁布了《行政单位财政统一发放工资暂行办法》和《山西

范海瑜^[7]（2008）在《创新工资统发工作的思考》文中进行了进一步梳理为贯彻落实党中央、国务院提出的确保公教人员工资按时足额发放的要求,2000年6月和7月,财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室和省财政厅、省人事厅、省编办相继颁布了《行政单位财政统一发放工资暂行办法》、《山西省行政单位财政统一发放

秦小艳^[8]（2007）在《太原市财政统一发放工资工作探析》文中研究表明为更好地贯彻落实党中央、国务院提出的确保公教人员工资按时足额发放的指示,对太原市财政统一发放工资工作的现状进行了分析,并提出几点建议。

张群狮^[9]（2006）在《对我省县级财政解困的思考》文中研究表明

崔崇恩,范海瑜,郝俊秋^[10]（2004）在《对太原市工资统发的思考》文中研究表明

二、要确保公教人员基本工资（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、要确保公教人员基本工资（论文提纲范文）

（1）新中国初期（1949-1956）中国共产党高校人文关怀研究（论文提纲范文）

（2）SD建陶有限公司员工激励机制优化研究（论文提纲范文）

（3）L公司研发人员薪资报酬体系优化研究（论文提纲范文）

（4）ZXGA投资公司薪酬体系优化设计研究（论文提纲范文）

（5）完善太原市教育事业单位工资统发工作的几点建议（论文提纲范文）

（9）对我省县级财政解困的思考（论文提纲范文）

四、要确保公教人员基本工资（论文参考文献）

• [1]新中国初期（1949-1956）中国共产党高校人文关怀研究[D]. 姚春林. 扬州大学, 2020(04)
• [2]SD建陶有限公司员工激励机制优化研究[D]. 田雪. 东北农业大学, 2020(05)
• [3]L公司研发人员薪资报酬体系优化研究[D]. 韩冰. 青岛科技大学, 2019(01)
• [4]ZXGA投资公司薪酬体系优化设计研究[D]. 刘彦. 山东理工大学, 2016(02)
• [5]完善太原市教育事业单位工资统发工作的几点建议[J]. 范海瑜. 山西财税, 2010(05)
• [6]太原市行政事业人员工资发放制度改革回顾[J]. 范海瑜. 山西财税, 2009(05)
• [7]创新工资统发工作的思考[J]. 范海瑜. 山西财税, 2008(08)
• [8]太原市财政统一发放工资工作探析[J]. 秦小艳. 太原科技, 2007(10)
• [9]对我省县级财政解困的思考[J]. 张群狮. 山西财税, 2006(01)
• [10]对太原市工资统发的思考[J]. 崔崇恩,范海瑜,郝俊秋. 山西财税, 2004(11)

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