干部报酬待遇问题调研报告

答：主要问题是地方财力不足，没办法给村干部提供良好的待遇，村干部需要分出一部分精力去从事另一个职业，才能真正成为地方致富带头人。于是村干部不能把全部精力投入为上级服务中去，不利于上级政策在基层的落实。当然，中激激央棚源只需要唱高调即可，短时间内不能解决，也不会去解决地方链铅态财权事权不匹配问题的，反正出了事推给地方就行了

答：法律分析：湖南省《提高基层干部待遇实施方案》中有规定。
法律依据：湖南省《提高基层干部茄裤羡待遇实施方案》一、强化乡镇(街道)干部待遇保障落实基本纯早工资标准正常调整机制，完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策，稳步提高收入水平，确保高于县直机关同职级干部10%-20%。严格落实乡镇工作补贴和公务交通补贴等有关政策，按规定逐步提高乡镇工作补贴标准，重点向艰苦边远地区倾斜。明确乡镇(街道)干部应享有的福利待遇名称、发放标准及发放范围，落实乡镇(街道)干部正当福利待遇。认真执行公务员奖励规定，适当提高乡镇(街道)年度考核优秀等次比例，对工作实绩突出、有显著成效和贡献的乡镇(街道)干部，按规定给予奖励。二、提高村(社区)干部待遇保障水平严格执行村干部基本报酬有关规定，建立正常增长机制。实行村干部报酬与工作绩效挂钩，采取基本报酬加绩效考核奖励报酬方式发放。村党组织书记基本报酬按照不低于所在县市区上年度农村居民人均可支配收入2倍标准确定。年终绩效考核奖励由乡镇党委和根据村干部年度绩效考核等情况确定，标准不低于其本人本年度月平均基本报酬，颤拍经费纳入县乡财政预算。