问：保险行业薪酬调查报告
- 答：薪资调查的分位一般指某企业在同类型企业中，薪酬福利的总体水平位于怎样位置的评分，比如说，这个企业处于七十五分位，那么他的总体薪资水平在行内排名为前二十五名。
薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性旅并蠢地设计薪酬的目的。
薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。
统计参数：
1、分位值：Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。
2、平均值：所有被调查数据的算术平均值，反映市场的平均水平。
3、偏离度：表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是“(客户数据－市场中位值)/市场中位值拆陪”。
4、频数：将样本按照一定的方法分蔽丛成若干组，频数反应每组含有样本的个数。反应市场某一指标在某一区间的集中程度。
5、众数：一组数据中出现次数最多的数值。
扩展阅读：
问：薪酬满意度调查报告的主要内容
- 答：【答案】：薪酬满意度调查报告的主要内容可以分为以下几部分:
1.薪酬满意度调查概述。包括调查背景、调查目的、调查对象、具体调查过程、调查方法、调查样本量的概括性描述等。
2.薪酬满意度调查数据统计分析。包括总体满意度情况、各分项满意度情况的描述。
3.薪酬满意度深度研究。包括薪酬满意度不高的原因分析，各部门、各人群满意度差异性的原因分析,各年度公司薪酬满意度变动的原因分析等。
4.总体结论和政策建议。在上述分析的基础上，对企业薪酬满意度进行总体评价，对薪酬满意度调查工作扰银族进行总结，对改进薪酬管理工搏老作和人力资源管理其他工作提出对策建缓弊议。
5.报告附件。包括调查问卷、调查结果、所用分析方法的专项说明、大型图表的附加说明等。
问：阿里巴巴薪酬调研工作报告的调研目的
- 答：是为了收集和分析胡枯阿里巴巴公司内部和外部薪酬数据。
1、收集激仿和分析内部薪酬数据，了解公司各职位、各部门的薪酬水平，并与行明做纤业内其他企业进行比较，以制定公司的薪酬标准和政策。
2、收集和分析行业内其他企业的薪酬数据，了解市场上各职位、各部门的薪酬水平和趋势，以便为公司的薪酬决策提供参考和依据。
