问：该如何做薪酬分析报告？
- 答：趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法乱镇：(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单，但异常值（主要是最大值与最小值）有可能会影响结果的准确性，因此采用简单平均法时，应当首先剔除最大值与最小值，然后再作出计算。 (2)、加权平均法 采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的工作人数。也就是说，当某企业中从事某类岗位工作的人数越多，则该企业提供的工资数据，对于最终平均值的影响也就越大。在这种情况下，规模不同的企业实际支付的工资会对最终调查结果产生不同的影响。因此，采用加权平均法处理分析数据比简单评价法更具科学性和准确性。在调查结果基本上能够代表行业总体状况的情况下，起经过加权的平均数更能接近劳动力市场的真实状况。 (3)、中位数法 采用本方法时,首先,将收集到的全部统计数据按照大小排列次序进行排列之后,再找出居于中间兆扰位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据.该方法最大的特点是可以剔除异常值即最大值和最小值对于平均工资值的影响。但准族陪旦确性明显低于上述方法，它只能显示出当前劳动力市场平均薪酬水平的概况
- 答：做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？当初在一家公司做HR时，年终薪酬政策很关键，做不好，会导致关键员工流失。在做年度薪酬定位的时候，就和滑从以下几个方面做得分析，制定的薪酬政策，效果很好，关键员工都保留住了，也做到了“对症下药”唤仔腊，真正发挥了薪酬的激励作用。 1. 行业信息搜集 可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。 2. 行业薪酬调研报告 薪酬定位，不是要对全员进行笼统的定位，而是针对不同层面的人员，定位分别是多少。从薪酬调研报告中获取，行业中哪些岗位是最难招聘和最难挽留的，哪些岗位的薪资数据在市场中的竞争力很强，行业中年度的调薪幅度是多少，戚御公司与行业的差距是多少，公司目前的调薪幅度如何，将这些信息整理，系统梳理，得到公司要关注的核心岗位或关键人才，审视公司的调薪幅度。 3.行业用工趋势 了解行业用工状况，主要针对一线操作人员，就紧张程度做分析，从中分析的是在大环境不能改变的情况下，公司要快速做哪些提升的工作可以缓解这个矛盾。
- 答：离散分析 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。利用标准差分析可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小，但是在薪酬调查分析中并不常用。在薪酬调查分析中，我们还是经常采用百分位和四分位的方法，分析衡量统计数据的离散程度。百分位法 所谓的百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似代表当前市场上的平均薪酬水平。四分位法 四分位分析与百分位分析的方法是类似的，只不过在进行四分位分析时，首先将某种岗位的所有薪酬调查信梁数据从低到高排列，并划分为四组（百分位中是划分为10组），每组中亮侍所包括的数量分别为企业调查总数的1/4即25%（百分位中是10%）；滑键运处在第二小组（在百分位中是第5个小组）中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前劳动力市场上的平均工资水平
问：打听一下IT工程师的行情
- 答：我是做平面设计的。硬件我多多少少都懂一些的。我来大概说一下。
在广东地区
平面设计（软件）不包吃住
初级月薪1200元岁颂旅左右（刚毕业出来）
中级月薪1800—2300元左右。在一些普通的公司里面工作
高级月薪3000—5000元左右。在一些大的公司里面工作
3D设计
初级1500左右（刚毕业出来）
中级月薪2000元左右。在一些普通的公司里面工作
高级月薪4000—5000元左右。在一些大的公司里面工作
硬件工程师
初级樱清1200左右（刚毕业出来）在电脑城工作
中级月薪1800元左右。在一些比较有名乎凳气的地方工作（店面）
高级月薪4000元左右。在一些大的公司里面工作 - 答：计算机系统维护方面的薪水不会太高。一般的公司2000元就是不错的了。
如果是大公司的数据库管理，薪水会很不错。
一楼的说错了，可能你理解的硬件工程师狭隘了。搞电路设计的那才是硬件工程师，并不是简单的维修电脑。搞电路比软件有前途的很。因为软件的发展很快，这个行业里的人都知道扰橡，每年都会新的语言，虽然说最基本的东西都不变，但是要想做的好，每天都要学习。也许你20岁的时候还可以，30岁的时候脑子也还够用，年龄再大，如果不学习管理转型，在中国就是废柴了。在目前国内的环境，靠技术吃饭只能趁着年轻，很难年龄大了还有什么作为。为什么，因为大环境是无论核心的软件技术，还是新的标准订制，都是欧美，国内的情况只能是追随，就算你有那个能力，没有周围的槐拍环境，得不到认同也是白搭。而学习新技术，年轻人是得天独厚的。铅李羡
至于计算机系统维护，更是没有什么太大的发展，一个软件公司也不会让一个网管去做领导层，最好混几年去做别的。 - 答：少的很,看源芹蚂你是软件首高的雹埋工程师,还是硬件的,硬件没有什么发展潜力,按北京的薪酬,600-1500,除非你去一下大的公司,比如联想\方正之类的大集团,那高.软件的不知道,我是搞硬件的.
- 答：上海做技术的1个月最少2千，好一点3~4千，再好就按年薪算了
- 答：你的水平也就是个网管，最多1500
问：现在我国IT行业发展前景如何,请进行分析?
- 答：男生可以学习软件开发、网站开发、互联春清网运营与创客、建筑表现大师，动漫游戏高级设计师、等专业发展前景都很好。我觉得现在的同学在选择职业的时候应该顺稿中应时代的变化，学互联网不仅可以找到工作，还可以创业，因为网络创业的成本比较低。具体选择哪一个专业，学生要看自己爱好是什么，最好是根据自己的兴趣来选择，这样才会键森山学的更好
- 答：就业范围广一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比兆世脊较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，学员除了去新兴行业外，还可以去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。华夏教培比较系统的诠释了这个行业，我认为族渗要是想参加培训的话可以去哪里了解下返铅。
- 答：现在是信息技术时代，IT技术类的人才就十分缺乏，据了解，现在IT行业的网络工程师、软件工程师等这些岗位非常吃香，一个没有任何工作经验的人起薪最少6000-7000。这个薪水待遇远远高于其他传统行业的待启弊遇。所睁旁稿以，不要担心上技校没有前途，只要你能选好专业学到本悉孝领，拿高薪完全不是什么问题。
- 答：互联网时代下IT技术就业前景好，IT也不仅仅是指软件类的技术，只要和互联网相关的都可以统和游称为IT技术。就业前景都很不错，所以只要选择适合自己的专业就可以。如果思维跳跃喜欢画画，爱好设计可以学习UI设计，UI设计的就业面比较广，上限比较高，一般女孩子学习的多，需要对色彩敏感有创造性思维；如果逻辑性强，有很大的自制力而且喜欢钻研的话可以学习软件开发、大数据、人工智能这些编程类的技术。包括JAVA\PHP等，一般是男孩子学习的多，因为要很强的逻辑性迅棚李。喜欢营销可以学网络营销、亩迟电子商务的，只要是性格外向，比较活泼的都可以学
- 答：软件前景还是很不错的。我国进入新时代了，对第三产业，服务业源让需求日益增多，大家花在手机上的时间也越来越多，这些都需要软件提供服务，敬裂野不断发展的文化产业对软件需要亮喊也很多，如动漫设计，片头片尾设计，虚拟现实等。前景好，还要个人业务过硬，毕竟软件行业技术更新快，需要不断学习的。
- 答：依照近两年互联网发展趋势，作为一个在IT行业待了10年的从业者，我觉得在未来至少20年的时间内IT行业都有非常好的发展前景、非常大的发展空间。
我甚至一度觉得，如果你很迷茫，那么 IT 行业可码扰能是绝大部分理工科的最佳选择。
一提起 IT，人们的第一印象便是：工作时间长，加班多，累，青春饭，人傻钱多死的早......
说出来你们可能不信，在我进入IT行业的前三年里，我爸都一直在劝我转行，唯灶说IT不靠谱迟山旦，干不长久，直到我后来薪资越涨越高，并且成家以后，他才停止劝说。 - 答：学IT技术，是当代人的时尚选择，也是时代发展的必然选择。无论是现在还是未来都将离不开IT行业。
- 答：中国的IT 行业还没有进入一个成熟的阶败搭段，首先对于国外的IT行业来讲，中国的只能算是小儿科，一是技术不够，二是中国的发展道路和国外的完全是两个性质。个人认为中国的IT行业在乎的不是科学技术多么的先进，而是从中获取多少的利润为主要。这也是中国企业的一个通病，应了老话人不为己天诛地灭。 所以 个人认为中国的IT行业凯桥在技术领域来讲不够水平，察孙拿从某中利益来讲那是做的比任何国家都高端。
- 答：虽然不算是最强的，但毕竟已经开始进入状态了。我支持中国的IT！中国的信息技术前途万丈光芒！
